Aristo

Sämtliche Auskünfte sowie die Stellungnahmen unserer Gäste zu Arzneimitteln können in keinem Falle die vorhergehende Konsultation bzw. Therapie durch einen Facharzt nachvollziehen.

Erfahrungsbericht von Aristo Pharma: 18 Praxisberichte

Selbständiges Handeln und Planung ect. Es wird sicher Kolleginnen und Kollegen gibt, die sich über diese Kritik fragen - sie sind sich dessen nicht bewusst. Verhaltensweisen des unmittelbaren Vorgesetzten, Freiräume bei der Tätigkeitsausübung, rasche Übergabe der Verantwortlichkeit, spannende Aufgaben und Vorgesetztenkollegen. Kontrolle, Mißtrauen und Misshandlung durch Chefs gibt es nicht! Viel Eigenverantwortlichkeit (nichts für Menschen, die nur verpflichtet und weisungsbewusst sein können); vorwiegend gutes Betriebsklima (teilweise abteilungsabhängig); Work-Life-Balance; Gleichstellung; vergleichsweise geräumige Räume; vielfältige Aufgaben; die neue Kleidung des Zaren....

unsinnige Gesichtspunkte; teils lustloses und resigniertes "Hinüberkommen"; unsachliche Unkenntnis dessen, was in der näheren und weiteren Umwelt geschieht, wodurch die Errungenschaften des MA sowie die Interaktion des MA miteinander falsch beurteilt werden[so dass man den Eindruck bekommt ]; keine Kontrolle[über die Arbeit] des MA, dadurch der Eintritt der Schlendrianer (oder vielleicht war das immer der Fall).

Standesbeamter Jerzy Lec, polarer Kabarettist, 1909-1966" Wir sind ein gemeinsames Unterfangen. Sorglos funktionierende Arbeitskollegen. Die Art und Weise, wie sie genau funktionieren, ihre Arbeitsethik und ihre schlechte Leistung sind für jemanden, der daran gewöhnt ist, völlig unverständlich, zumal hier das Gegenteilige vorgeschlagen wird und auch werden kann, weil es keine Beherrschung gibt. In meiner Fachabteilung gab es kein Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen.

Stärkere Anzahl männlicher Angestellter. Unglücklicherweise wurde dieses Mehr durch die lange Reisezeit mit mir wieder ruiniert. "Vertrauensvoll und kontrolliert. Das ist gut, aber die Steuerung ist oft besser, besonders wenn man solche Mitstreiter hat. Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch aufgrund von Umständen nicht oder nur unzureichend ausgenutzt wird.

In diesem Fall ist das Engagement für Personen, die etwas bewegen und etwas bewirken wollen, nicht wirklich der Fall, da die "alteingesessenen" Menschen mit ihren Vorstellungen von "guter Arbeit" dazwischen liegen. k. Antwort: Viele Angestellte sind nicht zufrieden. In dem Interview wird mitgeteilt, dass es sich um einen "coolen" Chef handelt, der die Mitarbeitenden wirbt.

Unglücklicherweise ist das nicht der Fall. Ob es sich nun um eine freche, unprofessionelle Art des Umgangs mit anderen Kolleginnen und Kollegen oder gar Führungskräften handelt, oder um einen arroganten, dominanten Ton. Die anderen Kolleginnen und Kollegen haben nicht den Mut, sich zu meckern. Der Vorgesetzte, der offenbar Lieblingsbeschäftigte hat, will nicht in Ungnade fallen: Gemischte Altersstruktur, gut ausgebildete Arbeitskräfte.

Bedauerlicherweise hat das Betriebsklima zur Folge, dass man in Wettbewerbssituationen eintritt. Der Vorgesetzte ist sehr zufrieden damit, wer sich am stärksten über seine Arbeitslast und das, was er auf seinem Tisch hat, beschwert. Wer vorsichtig und effektiv arbeitet, ohne sich zu beschweren, hat das Gefuehl, dass er nicht genug tut. Außerdem gibt es regelmäßig Teambesprechungen und Treffen mit dem Supervisor.

Unglücklicherweise vermissen die Teambesprechungen ihren Ziel. Anstatt Informationen über das Geschehen zu tauschen und Kolleginnen und Kollegen über seine Vorhaben zu unterrichten, werden diese Treffen für die Profilerstellung von Terminen empfohlen. Wer sich kurz und bündig aufhält und seine Kolleginnen und Kollegen wirklich nur über wesentliche Dinge aufklärt, hat rasch das Gefuehl, dass er nicht viel tut.

Die Führungskraft erfährt nicht die eigentliche Leistung, sondern nur ihre bevorzugten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und die vermeintlich vorherrschende "dramatisierte" Arbeitsbelastung. Konkrete Lohngespräche mit Führungskräften sind derzeit nicht möglich. Angestellte verbleiben besonders lange im Arbeitszimmer, weil z.B. ein Supervisor lange Zeit da ist. Selbst wenn Sie Ihre Aufgabe erledigt haben, fühlen Sie sich gezwungen, am Abend anwesend zu sein.

Es spielt keine Rolle, wann Sie Ihre Tätigkeit am Morgen aufgenommen haben oder wie viel Sie getan haben. Es ist interessant, dass an Tagen, an denen der Betreuer nicht im Arbeitszimmer ist, die meisten Kolleginnen und Kollegen auch früh aus dem Arbeitszimmer sind. Training von Führungskräften in den Themenbereichen Führung, Leistungsbereitschaft, soziale Kompetenz! Unglücklicherweise versprechen Aristo Pharma mehr, als sie halten.

Sie sind hoch motiviert, zur Schule zu gehen und akzeptieren das geringe Entgelt. Das Personal ist sehr demotiviert und unbefriedigt. Es ist bedauerlich, denn das Unternehmen beschäftigt wirklich gut ausgebildete Menschen. Wenn sie aber von ihren Führungskräften nicht richtig gemanagt werden, auf ein Minimum reduziert werden, Entwicklungschancen versagt werden, in manchen Fällen ein Umfeld der Furcht herrscht und keine Gleichheit besteht, geht die Motivation rasch zurück.

Dabei wird ein Betrieb von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt. Man darf sich aber nicht fragen, warum sich das Untenehmen nicht stark nach vorn ausrichtet. Der Vorgesetzte verzögert das Unternehmertum durch sein Auftreten gegenüber den Mitabeitern. Ich fürchte, es ist Mobbing! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung fehlten jedoch sehr, da nicht einmal echte Schulungen durchgeführt wurden.

Nur ein vermeintliches Training, bei dem man weder getestet noch als Training betrachtet wurde, da nur Begriffserklärungen ausgelesen wurden und am Ende ein Arbeitsblatt mit Training für jedes einzelne notiert wurde. Sie sind nicht die höchste Entlohnung, aber wenn Sie keinen Weg nach draußen haben und einen Job sehr schnell brauchen, ist diese Tätigkeit für eine befristete Zeit in Ordnung, sofern Sie mit Hochdruck und Schikanen fertig werden und zugeben können, dass das kleine Kapital den Arbeitsaufwand ausmacht.

Sie waren ganz in Ordnung, aber die Computer wurden nach den Titeln der Angestellten aufbereitet. Es ist kaum möglich, mit Aristo Pharma unsozialer zu sein. Die Belastung und das Mobben ließ einen die Freizeitaktivitäten unglücklicherweise nicht verbessern! Das Unternehmen war ein relativ unbekanntes Unternehmen in der pharmazeutischen Welt. Sie hatte einen eher unparteiischen Charakter, da niemand das Unternehmen gekannt hat, aber inzwischen habe ich mich in den vergangenen 2 Jahren unter anderem über verschiedene Mitarbeiterquellen beschwert, weshalb ich dieses Unternehmen niemandem weiterempfehlen konnte.

Die Widersprüchlichkeit ist schlichtweg die folgende: Ein Unternehmen, das eine große Professionalisierung hat, dies aber durch das Handeln und Handeln nicht garantieren kann. Inwiefern kann man Angestellte mobisieren, aber gleichzeitig von Professionalismus reden? Inwiefern kann man es ermöglichen, dass neue Mitarbeitende für verantwortungsvolle Tätigkeiten eingesetzt werden, ohne eine entsprechende Schulung zu absolvieren und trotzdem von Kompetenz zu sprichwort?

Nicht, um Angestellte zu reizen, sondern um sie zu unterstützen und sie zu erreichen, anstatt zu Mobbing! Da ich mich auf eine Arbeitsstelle bewerben konnte, durfte ich in einem ganz anderen Gebiet mitarbeiten. Damit ist die Zeit bei Aristo Pharma zu Ende! Pöbel, laienhaftes Benehmen, keine Trainingsangebote, Mangel an Fachkenntnis, mangelnde Hilfsbereitschaft, Isolierung, keine wirksame Verständigung....